Juntos podemos.

Nos enorgullecemos de ofrecer al candidato la mejor experiencia de su clase en cada uno de los pasos del proceso.  Te prometemos sensibilidad, transparencia y empatía, ya que respetamos y valoramos el tiempo y el esfuerzo que dedicas a tu búsqueda de oportunidades profesionales. 

Nuestro equipo de reclutamiento revisa cuidadosamente todas y cada una de las solicitudes que recibimos. Estamos deseando saber más sobre ti, tu experiencia y las habilidades que aportas a una nueva oportunidad. 

Si creemos que puedes ser una buena opción para un puesto, alguien en nuestro equipo te enviará una nota con una invitación para charlar.  Estamos comprometidos con el enriquecimiento de nuestra cultura dando la bienvenida a diferentes orígenes, creencias y puntos de vista y manteniéndonos fieles a los valores de nuestra empresa. 

Nuestro objetivo es conocerte como candidato y hacernos una mejor idea de tu potencial dentro de Iterable.  Hemos pasado incontables horas diseñando un proceso de entrevistas en el que las competencias de cada candidato se evalúen de manera objetiva. 

Queremos que te reúnas con una serie de personas de diferentes equipos y te hagas una idea de lo que es trabajar juntos.  Nos encanta la conversación y al final de la nuestra queremos asegurarnos de que no quede nada en el tintero y que todas las partes tengan lo que necesitan para tomar las decisiones correctas. 

Garantizar un lugar de trabajo diverso e inclusivo donde aprendamos unos de otros es fundamental para los valores de Iterable, y esto se extiende a nuestro proceso de entrevistas.  Por favor, si podemos hacer algo durante la entrevista que te permita mostrarnos tu mejor trabajo y te haga sentir más seguro, no dejes de decírnoslo. 

Tomamos nuestras decisiones de contratación teniendo en cuenta la mejor opción posible para cada puesto.  Nuestros equipos de contratación diversos abarcan diferentes niveles de antigüedad, experiencia y puntos de vista para evaluar cuidadosamente a cada candidato en función de los criterios de cada puesto.

Ninguna decisión de contratación se toma unilateralmente.  Revisamos cuidadosamente y tenemos en cuenta todos los comentarios de cada entrevistador antes de tomar una decisión de contratación meditada. 

El onboarding comienza en el momento en que aceptas tu oferta.  Con una comunicación frecuente, una puesta al día y la presentación inmediata de los miembros del equipo, desplegamos la alfombra roja para que cada nuevo empleado se sienta bienvenido y valorado y tenga la oportunidad de vivir la cultura de nuestra empresa de primera mano.