Samen kunnen we het.

We zijn er trots op dat we bij elke stap van het proces onze kandidaten de beste ervaring kunnen bieden. Omdat we de tijd en moeite die jij in jouw zoektocht naar een baan steekt, respecteren en waarderen, beloven we je een tijdige reactie, transparantie en empathie,

Ons wervingsteam beoordeelt elke sollicitatie die we ontvangen zeer zorgvuldig. We willen graag meer weten over jou, je ervaring en de vaardigheden die je meeneemt naar nieuwe mogelijkheden.

Als we denken dat je geschikt bent voor een rol, kan je een berichtje van iemand binnen ons team verwachten met een uitnodiging om te chatten. We doen er alles aan om onze cultuur te verrijken door een diversiteit aan achtergronden, overtuigingen en perspectieven te verwelkomen en trouw te blijven aan onze bedrijfswaarden.

Ons doel is om jou als kandidaat beter te leren kennen en jouw potentiële fit binnen Iterable beter te begrijpen. We hebben talloze uren besteed aan het ontwerpen van een sollicitatieprocedure waarbij we de competenties van elke kandidaat objectief kunnen beoordelen.

We willen dat je verschillende mensen uit verschillende teams ontmoet en een idee krijgt van hoe het is om samen te werken. We houden van gesprekken en uiteindelijk willen we ervoor zorgen dat geen middel onbeproefd blijft en dat alle partijen beschikken over wat ze nodig hebben om de juiste beslissingen te nemen.

Dat we zorgen voor een diverse en inclusieve werkplek waar we van elkaar leren, is een van de kernwaarden van Iterable, en dit geldt ook voor onze sollicitatieprocedure. Laat het ons weten als we tijdens je interview enige overwegingen kunnen geven waarmee u ons uw beste werk kunt laten zien en uw meest zelfverzekerde zelf kunt zijn.

We nemen onze wervingsbeslissingen op basis van de best mogelijke match voor elke functie. Onze diverse wervingsteams bestaan uit verschillende niveaus van senioriteit, ervaringen en perspectieven zodat wij elke kandidaat zorgvuldig kunnen evalueren op basis van de criteria van de rol.

Een aanstellingsbesluit wordt niet eenzijdig genomen. We nemen alle feedback van elke interviewer zorgvuldig door en nemen deze in overweging voordat we een doordachte wervingsbeslissing nemen.

onboarding begint op het moment dat je je aanbod accepteert We rollen de rode loper uit met frequente communicatie, check-ins en onmiddellijke teamintroducties zodat elke nieuwe medewerker zich welkom en gewaardeerd voelt en de kans krijgt om onze bedrijfscultuur uit de eerste hand te ervaren.