Wir möchten Inklusivität und Zugehörigkeit in unserer gesamten Organisation fördern, um unser Team zu ermutigen, jeden Tag sein volles und echtes Selbst in die Arbeit einzubringen. Affinitätsgruppen sind von Mitarbeitern erstellte und verwaltete Gruppen von Personen, die einen gemeinsamen Zweck oder ein gemeinsames Interesse haben bzw. die eine Gemeinschaft darstellen. Diese Gruppen schaffen Raum für Mitarbeiter, um Beziehungen aufzubauen, Erfahrungen auszutauschen, Bedenken zu äußern, Probleme zu lösen und Veranstaltungen und Aktivitäten zu planen, die ihre Gemeinschaft und ihr berufliches Wachstum fördern.
Das Chariterable Volunteer Program verkörpert die Kernwerte von Iterable und unterstützt das Mitarbeiterwachstum, indem es die Bedeutung der Gemeindeentwicklung priorisiert. Wir glauben an die transformative Kraft des Wachstums – die unseres Teams, unserer Kunden und unserer Nachbargemeinden.
Das San Francisco Recreation and Parks Department verwaltet derzeit mehr als 220 Parks, Spielplätze und Freiflächen in ganz San Francisco.
Die Denver Rescue Mission dient seit mehr als 125 Jahren den am stärksten gefährdeten Menschen in der Gemeinde, indem sie Notfalldienste, Rehabilitation, Übergangsprogramme und Öffentlichkeitsarbeit bereitstellt.
TLCBD bietet ihrer Gemeinde eine saubere und sichere Umgebung durch die Implementierung von Verbesserungen in der Region, wirtschaftliche Entwicklung und nachbarschaftlichen Stolz.
Muttville hat sich zum Ziel gesetzt, älteren Hunden eine zweite Chance im Leben zu geben. Ihre käfigfreie Einrichtung, der Schwerpunkt auf Pflegefamilien, Tierkliniken vor Ort und das Hospizprogramm wurden im ganzen Land gelobt und nachgeahmt.
Da Ausgewogenheit einer unserer vier Grundwerte ist, ist es für uns wichtig, uns Zeit abseits der Arbeit zu nehmen, um zu entspannen, abzuschalten und als Team zu verbinden. Von unserem Ligameister-Fußballteam bis hin zu spontanen Bastelabenden versuchen wir immer, Möglichkeiten zu finden, um Spaß zu haben.
Wir sind stolz darauf, bei jedem Schritt des Prozesses eine erstklassige Kandidatenerfahrung zu bieten. Wir versprechen Ihnen Reaktionsfähigkeit, Transparenz und Empathie, da wir die Zeit und Mühe, die Sie in Ihre Jobsuche investieren, respektieren und zu schätzen wissen.
Unser Recruiting-Team prüft jede eingehende Bewerbung sorgfältig. Wir sind gespannt darauf, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten zu erfahren, die Sie in eine neue Gelegenheit einbringen.
Wenn wir der Meinung sind, dass Sie für eine Stelle gut geeignet sind, wird sich jemandem aus unserem Team mit einer Chat-Einladung mit Ihnen in Verbindung setzen. Wir sind bestrebt, unsere Kultur zu bereichern, indem wir eine Vielfalt von Hintergründen, Überzeugungen und Perspektiven begrüßen und unseren Unternehmenswerten treu bleiben.
Unser Ziel ist es, Sie als Kandidaten kennen zu lernen und Ihre potenzielle Eignung für Iterable besser zu verstehen. Wir haben unzählige Stunden damit verbracht, einen Interviewprozess zu entwerfen, bei dem die Kompetenzen eines jeden Kandidaten objektiv bewertet werden.
Wir möchten, dass Sie sich mit einer Vielzahl von Menschen aus verschiedenen Teams treffen und ein Gefühl dafür bekommen, wie es ist, zusammenzuarbeiten. Wir lieben Gespräche und möchten am Ende sicherstellen, dass nichts unversucht gelassen wird und alle Parteien das haben, was sie brauchen, um die richtigen Entscheidungen zu fällen.
Die Gewährleistung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes, an dem wir voneinander lernen, ist der Kern der Werte von Iterable, und dies erstreckt sich auch auf unseren Bewerbungsprozess. Bitte lassen Sie uns wissen, ob wir während Ihres Vorstellungsgesprächs etwas tun können, dass es Ihnen ermöglichen, sich uns von Ihrer besten Seite und mit Ihrem selbstbewusstesten Ich zu zeigen.
Wir treffen unsere Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage der bestmöglichen Eignung für jede Stelle. Unsere vielfältigen Einstellungsteams umfassen unterschiedliche Dienstaltersstufen, Erfahrungen und Perspektiven, um jeden Kandidaten sorgfältig anhand der jeweiligen Kriterien einer Stelle zu bewerten.
Keine Einstellungsentscheidung wird einseitig getroffen. Wir prüfen und berücksichtigen jegliches Feedback von allen Interviewern sorgfältig, bevor wir eine wohlüberlegte Einstellungsentscheidung treffen.
Das Onboarding beginnt in dem Moment, in dem Sie Ihr Angebot annehmen. Durch häufige Kommunikation, Check-ins und sofortige Teamvorstellungen rollen wir den roten Teppich aus, damit sich jeder neue Mitarbeiter willkommen und wertgeschätzt fühlt und die Chance bekommt, unsere Unternehmenskultur aus erster Hand zu erleben.
