Success
We willen inclusiviteit en verbondenheid koesteren in onze hele organisatie en daarmee ons team aanmoedigen om elke dag hun volledige en oprechte zelf naar het werk te brengen. Affiniteitsgroepen zijn groepen medewerkers die een gemeenschappelijk doel, gemeenschap of interesse delen. De groepen zijn gecreëerd door medewerkers en worden door henzelf bijgehouden. Deze groepen creëren ruimte voor werknemers om relaties te ontwikkelen, ervaringen te delen, zorgen te uiten, problemen op te lossen en evenementen en activiteiten te plannen die hun gemeenschap en professionele groei bevorderen.
Door prioriteit te geven aan het belang van gemeenschapsontwikkeling belichaamt het Chariterable-vrijwilligersprogramma de kernwaarden van Iterable en ondersteunt de groei van medewerkers. We geloven in de transformerende kracht van groei – die van ons team, onze klanten en onze lokale gemeenschappen.
De afdeling San Francisco Recreatie en Parken beheert momenteel meer dan 220 parken, speeltuinen en open ruimtes in heel San Francisco.
Denver Reddingsmissie ondersteunt al meer dan 125 jaar de meest kwetsbaren in de gemeenschap door het bieden van noodhulpdiensten, rehabilitatie, overgangsprogramma’s en hulp aan de gemeenschap.
TLCBD zorgt voor een schone en veilige omgeving voor hun gemeenschap door lokale verbeteringen, economische ontwikkeling en trots voor de buurt door te voeren.
De missie van Muttville is om oudere honden een tweede kans in het leven te geven. Hun kooivrije faciliteit, focus op opvang, on-site dierenartsen en hospice-programma zijn geprezen en worden in het hele land nagevolgd.
Omdat Evenwicht een van onze vier kernwaarden is, is het belangrijk voor ons om tijd vrij te maken van ons werk om te ontspannen, tot rust te komen en als een team te binden. We proberen altijd manieren te vinden om plezier te hebben en dat varieert van ons kampioensvoetbalteam tot spontane knutselavonden,
We zijn er trots op dat we bij elke stap van het proces onze kandidaten de beste ervaring kunnen bieden. Omdat we de tijd en moeite die jij in jouw zoektocht naar een baan steekt, respecteren en waarderen, beloven we je een tijdige reactie, transparantie en empathie,
Ons wervingsteam beoordeelt elke sollicitatie die we ontvangen zeer zorgvuldig. We willen graag meer weten over jou, je ervaring en de vaardigheden die je meeneemt naar nieuwe mogelijkheden.
Als we denken dat je geschikt bent voor een rol, kan je een berichtje van iemand binnen ons team verwachten met een uitnodiging om te chatten. We doen er alles aan om onze cultuur te verrijken door een diversiteit aan achtergronden, overtuigingen en perspectieven te verwelkomen en trouw te blijven aan onze bedrijfswaarden.
Ons doel is om jou als kandidaat beter te leren kennen en jouw potentiële fit binnen Iterable beter te begrijpen. We hebben talloze uren besteed aan het ontwerpen van een sollicitatieprocedure waarbij we de competenties van elke kandidaat objectief kunnen beoordelen.
We willen dat je verschillende mensen uit verschillende teams ontmoet en een idee krijgt van hoe het is om samen te werken. We houden van gesprekken en uiteindelijk willen we ervoor zorgen dat geen middel onbeproefd blijft en dat alle partijen beschikken over wat ze nodig hebben om de juiste beslissingen te nemen.
Dat we zorgen voor een diverse en inclusieve werkplek waar we van elkaar leren, is een van de kernwaarden van Iterable, en dit geldt ook voor onze sollicitatieprocedure. Laat het ons weten als we tijdens je interview enige overwegingen kunnen geven waarmee u ons uw beste werk kunt laten zien en uw meest zelfverzekerde zelf kunt zijn.
We nemen onze wervingsbeslissingen op basis van de best mogelijke match voor elke functie. Onze diverse wervingsteams bestaan uit verschillende niveaus van senioriteit, ervaringen en perspectieven zodat wij elke kandidaat zorgvuldig kunnen evalueren op basis van de criteria van de rol.
Een aanstellingsbesluit wordt niet eenzijdig genomen. We nemen alle feedback van elke interviewer zorgvuldig door en nemen deze in overweging voordat we een doordachte wervingsbeslissing nemen.
onboarding begint op het moment dat je je aanbod accepteert We rollen de rode loper uit met frequente communicatie, check-ins en onmiddellijke teamintroducties zodat elke nieuwe medewerker zich welkom en gewaardeerd voelt en de kans krijgt om onze bedrijfscultuur uit de eerste hand te ervaren.
